Home

Legea privind hartuirea la locul de munca

Hartuirea la locul de munca

Astfel, Legea nr. 167/2020 definește hărțuirea morală la locul de muncă drept orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern și/sau de către un angajat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă. La articolul 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si barbati, se introduce un nou alineat: Hartuirea morala la locul de munca pe criteriul de sex este interzisa. Dispozitiile Ordonantei Guvernului 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, republicata, cu.

Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă a trecut

Hartuirea morala la locul de munca. Legea 167/2020 si noile sanctiuni pentru discriminare. Legea nr. 167/2020 pentru modificarea si completarea Ordonantei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea si sanctionarea tuturor formelor de discriminare, precum si pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de. Legea nr.167/2020: hartuirea morala interzisa la locul de munca. Afla aici si ce amenzi risca angajatorul daca nu ia masurile necesare pentru a stopa orice acte sau fapte de hatuire morala la locul de munca; Legea nr.151/2020: amenzi intre 1000 si 20000 lei pentru discriminarea sau concedierea unor salariat + Articolul II La articolul 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 326 din 5 iunie 2013, cu modificările și completările ulterioare, după alineatul (1^1) se introduce un nou alineat, alineatul (1^2), cu următorul. Reglemantari privind hartuirea morala la locul de munca. Adevarul este ca la momentul actual, hartuirea morala nu este definita clar si reglementata prin lege. Codul Penal prezinta definitia harturii in art. 208, dar fara sa ofere informatii despre hartuirea de tip moral Ne referim aici la modificarile asupra Codului Muncii privind discriminarea si definirea discriminarii prin hartuire, Ordonanta nr. 137/2020 privind sanctionarea tuturor formelor de discriminare ce defineste discriminarea si hartuirea morala la locul de munca stabilind norme privind organizarea activitatii angajatorilor (introduse prin Legea nr.

Discriminarea şi hărţuirea la locul de muncă, sancţionate cu amendă până la 20.000 de lei. Legea a primit votul final în Parlamen Legea privind combaterea hărţuirii morale la locul de muncă, promulgată. Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, Legea referitoare la prevenirea şi combaterea hărţuirii morale la locul de muncă. Actul normativ are ca obiect de reglementare modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000, precum şi a Legii nr.

Instructajul La Locul de Munca

Camera Deputaţilor a adoptat propunerea legislativă referitoare la interzicerea hărţuirii morale la locul de muncă, cu 211 voturi pentru, 73 împotrivă şi 10 abţineri. Propunerea legislativă are ca obiect de reglementare modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000, precum şi a Legii nr. 202/2002, în. Hartuirea morala la locul de munca are în vedere un comportament irational, repetat, fata de un angajat sau grup de angajati, constituind un risc pentru sanatate si securitate. Hartuirea morala la locul de munca poate sa implice o exercitare gresita a unei functii sau abuz de functie, fata de care persoanele vizate pot intampina dificultati. La baza redactarii propunerii au stat multiple studii stiintifice, documente si prevederi ale institutiilor europene, printre care decizii ale Curtii de Justitie a UE, Carta Drepturilor Fundamentale, acordurile-cadru ale UE privind stresul, respectiv hartuirea si violenta la locul de munca, rezolutii si directive europene, precum si studii. Camera deputatilor, for decizional, a adoptat, marti, legea privind instituirea unor masuri pentru prevenirea si combaterea hartuirii morale la locul de munca, inclusiv a stresulului si epuizarii fizice. Amenzile pentru angajatori pot ajunge pana la 200.000 de lei, iar cele pentru angajati, pana la 15.000 de lei. Este un pas in plus spre respect reciproc si demnitate si o modalitate prin care.

Prima pagină » Articole juridice » Dreptul muncii. Contractul de Munca » Discriminarea, victimizarea si hartuirea la locul de munca. Modificarile si completarile aduse Codului muncii prin Legea 151/202 Intentia de a prejudicia prin acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca nu trebuie dovedita. Potrivit legii, constituie contraventie hartuirea morala la locul de munca savarsita de catre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat, si se pedepseste cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei

Legea care interzice hărţuirea la locul de muncă

Hartuirea morala la locul de munca, sanctionata prin noua

A fost promulgată legea care interzice hărţuirea morală la locul de muncă. În data de 07 august, 2020 a fost promulgată noua lege care vizează sancționarea actelor de hărţuire morală la locul de muncă cu amenzi cuprinse între 10.000 şi 15.000 de lei. Orice tip de comportament care generează deteriorarea condiţiilor de muncă va. Președintele Klaus Iohannis a semnat decretul de promulgare a Legii pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare precum şi pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi

Asztalos Csaba, președintele Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), critică, într-o postare pe o rețea socială, legea care sancționează hărțuirea la locul de muncă, promulgată azi de șeful statului.Potrivit șefului CNCD, modificarea legislativă este extrem de slabă și neavenită, fiind în cea mai mare parte inaplicabilă în practică. Președintele Consiliului Național pentru Combaterea Discriminării (CNCD), Asztalos Csaba, critică, într-o postare pe Facebook, legea care sancționează hărțuirea la locul de muncă, recent promulgată de șeful statului.Potrivit șefului CNCD, modificarea legislativă este extrem de slabă și neavenită, fiind în cea mai mare parte inaplicabilă în practică de Mihai Balescu la 10 Iun. 2021 Exclusiv. oug 37/2021 hartuire la locul de munca. Aparent niciuna. OUG nr. 37/2021 se refera la eliminarea obligatiei pentru microintreprinderi de a avea regulament intern si fise de post si, oricat ati cauta, n-o sa gasiti absolut nicio referire la hartuirea morala. Dar asta nu inseamna ca legatura nu exista

ART. 10 din Legea 202/2002 privind egalitatea de sanse intre femei si barbati: (1) Este considerata discriminare dupa criteriul de sex si hartuirea sexuala a unei persoane de catre o alta persoana la locul de munca sau in alt loc in care aceasta isi desfasoara activitatea Constituie contraventie hartuirea morala la locul de munca savarsita de catre un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnitatii unui alt angajat, si se pedepseste cu amenda de la 10.000 lei la 15.000 lei

Este oficial: Legea care interzice hărţuirea la locul de

  1. arii, Asztalos Csaba, sustine, intr-o postare pe Facebook, ca legea care sanctioneaza hartuirea la locul de munca este extrem de slaba si neavenita. Legea a fost promulgata vineri de presedintele Klaus Iohannis. In cea mai mare parte este inaplicabila in practica, reclama presedintele CNCD
  2. ării la locul de muncă, anume Ordonanţa de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discri
  3. arii pe criteriul de sex, prin care o persoana hartuieste o alta persoana la locul de munca. In cele mai multe cazuri, daca aceste avansuri si comportamente nedorite sunt refuzate, agresorul poate sa impune comportamente mai putin favorabile la locul de munca, in cazul.
  4. Angajatorul are obligaţia de a lua orice măsuri necesare în scopul prevenirii şi combaterii actelor de hărţuire morală la locul de muncă, inclusiv prin prevederea în regulamentul intern al unităţii de sancţiuni disciplinare pentru angajaţii care săvârşesc acte sau fapte de hărţuire morală la locul de muncă. În caz contrar, sancţiunea este amendă de la 30.000 lei la 50.

Ce drepturi ai și cum combați hărțuirea morală la locul de

Legea 151 aduce modificări Codului Muncii și stabilește amenzi serioase pentru comportamentele discriminatorii și de hărţuire la locul de muncă (între 1.000 și 20.000 de lei), iar Legea 167 introduce sintagma hărţuire morală și sancţionează conduitele ostile, comentariile verbale, acţiunile sau gesturile ce pot aduce. Preşedintele Klaus Iohannis a semnat decretul de promulgare a Legii pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancționarea tuturor formelor de discriminare precum și pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse şi de tratament între femei și bărbați (PL-x 356/04.06.2018) HARTUIREA SI DISCRIMINAREA LA LOCUL DE MUNCA REDEFINITE IN CODUL MUNCII. Legea nr. 151 din 23 iulie 2020, publicată în Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020 aduce completări și modificări Codului Muncii în ceea ce privește discriminarea salariaților. Astfel, orice discriminare directă sau indirectă față de un salariat.

Atribuțiile postului și încadrarea în funcțieCatharsis - Securitate si sanatate in munca

Președintele a promulgat Legea care pedepsește hărțuirea la locul de muncă. Președintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă, acest comportament putând fi sancționat cu amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. Comportamentul de hărțuire care provoacă deteriorarea. De asemenea, propunerea cuprinde si obligatia angajatorului de a lua toate masurile care se impun pentru a combate si a preveni actele de hartuire psihologica la locul de munca, dar si sanctiuni care pot ajunge pana la 50.000 de lei pentru acele organizatii care nu indeplinesc aceasta prevedere Preşedintele României a promulgat legea privind hărţuirea la locul de muncă! Written by Luana ARSENE on 10 August 2020 . Klaus Iohannis a semnat decretul de promulgare a Legii pentru modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare precum şi pentru. In Romania, hartuirea la modul general si in special hartuirea la locul de munca nu se bucura de un temei juridic complex care sa ajute o victima in instanta sau in fata.

Adoptarea noului Cod Penal ca­re introduce hărţuirea ca fiind in­fracţiune şi modificarea Legii 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi prin Legea 229/2015 au creat şi în România baza le­gislativă pentru sancţionarea hăr­ţuirii şi discriminării la locul de muncă. Salariatul hărţuit. Pe de altă parte, sănătatea victimei poate fi afectată și este forțată să plece de la locul de munca. Ca și în cazul pieselor de domino, odată ce ai construit un traseu cu diferite piese, dacă se prăbușește una, se declanșează reacția în lanț de prăbușire, piesă cu piesă Definiţia hărţuirii morale la locul de muncă. La nivel naţional, hărţuirea psihologică este definită atât în art. 4 lit. d¹) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi (Legea nr. 202/2002), cât şi în art. 2 din Ordonanţa Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi. Hartuirea morala la locul de munca poate sa implice o exercitare gresita a unei functii sau abuz de functie, fata de care persoanele vizate pot intampina dificultati in a se apara. Hartuirea morala poate implica atat agresiuni verbale si fizice, cat si actiuni cat si actiuni mai subtile, precum discreditarea activitatii unui coleg de munca sau. Așa cum se menționa mai sus, una din cele mai răspândite acțiuni ale hărțurii la locul de muncă este hărțuirea sexuală la locul de muncă. Însăși noțiunea de hărțuire sexuală nu este nouă, aceasta fiind introdusă acum 7 ani în Codul Muncii a Republicii Moldova

Hartuirea la locul de munca provoaca stres considerabil victimelor si colegilor, familiilor si prietenilor acestora. Hartuirea poate avea efecte post - traumatice pe baza de stres, pierderea respectului fata de sine, anxietate, apatie, iritabilitate, tulburari de memorie, tulburari ale somnului, probleme de digestie, chiar sinucidere Noutăţi privind hărţuirea morală la locul de muncă! Discriminarea la locul de muncă poate lua atât de multe forme, subtile sau foarte pronunţate, încât foarte mulţi dintre noi deja s-au confruntat la un moment dat cu ea. Mai ales în contextul în care există atât de multe diferenţe de opinie, de cultură şi de credinţe, de. Propunere legislativă adoptată. Sancțiuni aspre pentru hărțuirea morală la locul de muncă, inclusiv pentru angajați. Necesitatea modificării regulamentelor interne. Marți, 14 iunie 2020, Camera Deputaților a adoptat propunerea legislativă privind modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare. Din nefericire, la locul de muncă nu au loc doar incidente violente, ci și comportamente repetate și nejustificate față de un angajat sau un grup de angajați, care se numește hărțuire. Hărțuirea la locul de muncă provoacă atât victimelor, cât și colegilor, familiilor și prietenilor acestora mult stres Intentia de a prejudicia prin acte sau fapte de hartuire morala la locul de munca nu trebuie dovedita. 2. La articolul 26, dupa alineatul (1) se introduc doua noi alineate, alineatele (11) si (12), cu urmatorul cuprins: (11) Constituie contraventie hartuirea morala la locul de munca savarsita de catre un angajat, prin lezarea drepturilor sau.

Hartuirea la locul de munca: Cum o recunosti si ce e de facut

  1. 3 2. La articolul 26, după alineatul (1) se introduc două noi alineate, alin. (11) şi (12), cu următorul cuprins: (11) Constituie contravenție hărţuirea morală la locul de muncă săvârşită de către un angajat, prin lezarea drepturilor sau demnităţii unu
  2. Conform art. 21 din Legea nr. 108/1999 refuzul unui angajator, persoana fizica sau juridica, de a aduce la indeplinire masurile obligatorii dispuse de inspectorul de munca, la termenele stabilite de acesta, in limitele si cu respectarea prevederilor art. 6 si art. 19 din lege, constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda de la 3000 lei.
  3. are și hartuirea la locul de munca, Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați, Discri

Video: Hartuirea morala la locul de munca

Discriminare la locul de munca

3 Eliminarea hărţuirii şi persecuţiilor la locul de muncă Declaraţia lui Armindo Silva, Director Ocuparea forţei de muncă şi legislaţia socială, dialogul social , Comisia Europeană Pentru a soluţiona lipsa de personal european care să îşi dorească să lucreze pe vas, este esenţial ca industri (5 ind. 1) din lege, hartuirea morala la locul de munca se sanctioneaza disciplinar, contraventional sau penal. Amenda prevazuta de lege este de la 10.000 lei la 15.000 lei. De asemenea, angajatorul, printre altele, ar putea fi obligat si la plata de daune morale sau acoperirea cheltuielilor pentru consilierea psihologica Constituie hărţuire morală la locul de muncă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În înţelesul prezentei legi, stresul şi epuizarea fizică intră.

Momente emotionante la locul accidentului de la Sinersig

Model regulament intern actualizat august 2020 (hartuirea

Hartuirea la locul de munca poate imbraca mai multe forme, aceasta putand fi de tip sexual, moral sau psihologic. Una dintre formele cel mai greu de identificat și de dovedit este hartuirea psihologica. In conformitate cu dispozitiile art. 4 alin. (1) lit. d 1) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de sanse si de tratament intre femei si. A apărut legea privind hartuirea la locul de munca Posted august 21, 2020 By admin. În MONITORUL OFICIAL nr. 713 din 7 august 2020 a fost publicată Legea nr. 167 din 7 august 2020 pentru modificarea și completarea Ordonanței Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare,. Inspectoratul Teritorial de Munca Arad a transmis recent o informare cu privire la noile completari si modificari ale Codului Muncii, referitoare la hartuirea si discriminarea salariatilor. Legea nr. 151 din 23 iulie 2020, publicata in Monitorul Oficial nr. 658 din 24 iulie 2020 aduce completari si modificari Codului Muncii in ceea ce priveste. Informare privind protectia maternitatii la locul de munca. Antetul unitatii Nr.. data. (model)*) Prin prezenta, în conformitate cu art. 6 alin Agenția Națională pentru Egalitatea de Șanse pentru Femei și Bărbați (ANES) și Institutul Român pentru Drepturile Omului (IRDO) lansează astăzi, 15 septembrie 2020, Campania pentru conștientizarea hărțuirii morale la locul de muncă, desfășurată sub deviza Hărțuirea Morală este ilegală - Pune stop relațiilor de muncă disfuncționale! Demersurile legislative privind.

LEGE 167 07/08/2020 - Portal Legislativ - Pagina de star

  1. arii in raporturile de munca. Posted on July 31, 2020 February 6, 2021 by Editorial Team. In data de 27 iulie 2020 a intrat in vigoare Legea nr. 151/2020 care modifica si completeaza Legea nr. 53/2003 (Codul Muncii), aceasta redefinind si acordand noi valente notiunii de discri
  2. arii tuturor formelor de discri
  3. ării crede că legea care interzice hărţuirea la locul de muncă este, în mare parte, inaplicabilă. Noua lege prevede, printre altele, amenzi de până la 50 de mii de lei pentru firmele care nu iau măsuri care să prevină hărţuirea de orice fel
  4. Totodată, Legea nr. 167/2020 prevede faptul că hărțuirea morală la locul de muncă reprezintă orice comportament care, prin caracterul său sistematic, poate aduce atingere demnităţii, integrităţii fizice ori mentale a unui angajat sau grup de angajaţi, punând în pericol munca lor sau degradând climatul de lucru. În.
  5. Legea care interzice hărţuirea la locul de muncă, promulgată de preşedinte 07 August 2020 | Mediafax Comportamentul de hărţuire care provoacă deteriorarea condiţiilor de muncă va putea fi sancţionat cu amenzi între 10.000 şi 15.000 de lei, potrivit unei legi promulgată de Klaus Iohannis

Masuri legale in privinta hartuirii morale la locul de munc

Președintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă, acest comportament putând fi sancționat cu amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. Comportamentul de hărțuire care provoacă deteriorarea condițiilor de muncă va putea fi sancționat cu amenzi între 10.000 și 15.000 de lei, potrivit unei legi promulgată de Klau În data de 10 august 2020 a intrat în vigoare Legea nr. 167/2020 care modifică și completează Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare, precum şi pentru completarea art. 6 din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între femei şi bărbaţi. Actul normativ are ca obiect reglementarea fenomenului de Problema hărțuirii la locul de muncă este de mare actualitate acum, la nivel internațional, odată cu numeroasele dezvăluiri privind industria de divertisment și media, în SUA, Europa și Canada. În acest context, bazându-ne pe legea normelor de muncă în vigoare în Quebec, vă prezentăm câteva elemente esențiale privind definiția hărțuirii în mediu profesional, modalități.

Hartuirea morala la locul de munca - MH La

De asemenea, hărţuirea morală la locul de muncă, pe criteriul de sex, este interzisă. Conform unei anchete realizate în 2013 de INS, peste 250.000 români spun că sunt supuși la hărțuire sau violență psihică, violență fizică sau amenințarea cu violență fizică, presiune sau supraîncărcare la serviciu, mai arată un. Tags: hartuirea la locul de munca discriminarea la locul de munca hartuirea morala amenda hartuire morala regulament intern hartuire discriminare Angajatorii risca, odata cu noile prevederi din Legea 167/2020, sa se confrunte cu aceeasi greseala pe care o fac foarte multe societati din cauza ca trec cu vederea o prevedere IMPORTANTA care aduce cu sine obligatia unor modificari in Regulamentul.

Discriminarea şi Hărţuirea La Locul De Muncă, Sancţionate

Litera R a fost introdusa prin Legea 151/2020 privind hartuirea la locul de munca (1^1) Prin derogare de la prevederile art. 28 alin. (1) din Ordonanţa Guvernului nr. 2/2001 privind regimul juridic al contravenţiilor, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 180/2002, cu modificările şi completările ulterioare. Hartuirea la locul de munca se refera la comportamentul repetat si nejustificat fata de un angajat sau un grup de angajati, informeaza Agentia Europeana pentru Securitate si Sanatate in Munca intr-un document informativ publicat pe site-ul propriu. Hartuirea la locul de munca provoaca un stres considerabil victimelor si colegilor, familiilor si prietenilor acestora Hărțuirea morală la locul de muncă nu mai este un subiect tabu în zilele noastre. Câte persoane nu au fost puse, cel puțin o dată în situația de a accepta un comportament sau un limbaj inadecvat din partea angajatorului de teama de a nu da naștere unui conflict sau din teama de a-și pierde locul de muncă

Referat Hartuirea Sexuala a Angajatilor la Locul de MuncaProcesul comunicarii

Hartuire la locul de munca. Intrebare: Legea 167/2020 cu privire la hartuirea morala, care modifica si completeaza O.G. 137/2000, completeaza art. 26 cu 2.1 litera f) astfel: 2.1. Ori de cate ori va constata savarsirea unei fapte de hartuire morala la locul de munca, instanta de judecata poate, in conditiile legii: f) sa dispuna obligarea. Klaus Iohannis a promulgat, vineri, Legea care interzice hărțuirea la locul de muncă, acest comportament putând fi sancționat cu amenzi cuprinse între 10.000 și 15.000 de lei. Comportamentul de hărțuire care provoacă deteriorarea condițiilor de muncă va putea fi sancționat cu amenzi între 10.000 și 15.000 de lei, potrivit unei. Definiția hărțuirii morale la locul de muncă. La nivel național, hărțuirea psihologică este definită atât în art. 4 lit. d¹) din Legea nr. 202/2002 privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați (Legea nr. 202/2002), cât și în art. 2 din Ordonanța Guvernului nr. 137/2000 privind prevenirea și.

Potrivit unei legi care a trecut de votul final al Parlamentului, comportamentul de hărțuire care provoacă deteriorarea condițiilor de muncă va putea fi sancționat cu amenzi între 10.000 și 15.000 de lei. Organizațiile vor avea obligația de a asigura măsuri pentru prevenirea și combaterea faptelor de hărțuire psihologică și pot fi sancționate cu până la [ Preşedintele Klaus Iohannis a promulgat, vineri, Legea referitoare la prevenirea şi combaterea hărţuirii morale la locul de muncă. Actul normativ are ca obiect de reglementare modificarea şi completarea Ordonanţei Guvernului nr. 137/2000, precum şi a Legii nr. 202/2002 în sensul instituirii unor măsuri pentru prevenirea şi combaterea. a) elaborarea unei politici interne clare in domeniul relatiilor de munca care sa vizeze eliminarea tolerantei la hartuirea la locul de munca si masuri anti-hartuire. In vederea realizarii acestei masuri, conducerea institutiei va colabora cu departamentele de specialitate (resurse umane, juridic), persoanele prevazute la art. 1 lit Lucrarea Hartuirea si discriminarea la locul de munca in 2021.Legislatie explicata si studii de caz, un titlu de ultima ora al Grupului Rentrop & Straton, va arata exact ce obligatii aveti si cum sa evitati sanctiunile!E o lectura obligatorie pentru dvs., pentru ca Legea nr. 167 e foarte noua, angajatorii inca nu-i sesizeaza pericolele si, in consecinta, inspectorii ITM merg la sigur cu.